Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

Работа на полставки по основному месту работы трудовой кодекс

— 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. Итого — 20 часов в неделю;

  • Брагина Е.В. — 2 дня в неделю (вторник и среда) по 7 часов в день, 1 день в неделю (четверг) — 6 часов в день.

    Итого — 20 часов в неделю.

  • Штатным расписанием организации предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб.

    в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки. Продолжительность рабочего времени Еремеева В.А.

    57 ТК РФ :

    1. оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
    2. работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

    Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

    В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

      «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»; «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»; «Работнику обеспечиваются выходные дни».

      — 10 часов в неделю (40 ч. x 0,25). Заработная плата за полностью отработанный месяц — 10 000 руб. (40 000 руб. x 0,25). Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст. 93 ТК РФ . В трудовом договоре нужно прописать, что ст.

    Предмет – это описание общих функций.

    Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы. Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

    Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации.

    Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления: Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.

    Варианты неполного рабочего дня по Трудовому Кодексу и категории сотрудников, для которых он может устанавливаться

    Начисление ведется с учетом отработанного времени (произведенной за смену продукции). Укороченный график может устанавливаться как на неограниченное время, так и на строго определенный период.

    Условия отражаются в трудовом договоре. Работающему по укороченному графику предоставляется ежегодный отпуск не менее 28 дней.

    Трудовой стаж не секвестируется. Регламентируется порядок установления неполного рабочего времени статьей 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Устроиться или перейти на работу по неполному графику работник должен в заявительном порядке. При этом он вправе выбрать любой подходящий вариант: неполный рабочий день: 4, 5 или 6 часов, а не 8.

    неполную рабочую неделю, например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти; режим укороченных дня и недели: работа по 6 часов в день три дня в неделю вместо пяти.

    Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ

    К основным положительным моментам такой занятости относят: Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее: Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

    В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

    Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться, особенно, если есть основной источник дохода. Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки. В том случае, если поиск не увенчался успехом,

    МРОТ и — пол-ставки

    133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Исходя из федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

    от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

    Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 205 руб.
    x 0,5 = 2 602,5 руб. в месяц.

    При этом согласно ст. 133.1

    Как должна быть оформлена работа на полставки

    Если трудовой договор на полставки заключается по инициативе работника, оформление гражданина на работу должно происходить лишь при наличии письменного заявлению и учитывая следующие условия. Работодатель не имеет права отказать в переводе подчиненного на частичную занятость по его личному желанию, если это вызвано следующими причинами:

    • беременностью;
    • необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом в возрасте до 18 лет;
    • необходимостью ухода за больным или немощным членом семьи, неудовлетворительное состояние здоровья которого подтверждено медицинским заключением.

    Документ подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся сотруднику.

    Казалось бы, существенной разницы в этих терминах нет.

    Однако в реальности содержание этих понятий отличается, поскольку они регулируются различными статьями Трудового кодекса.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону: Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

    Неполный рабочий день трудовой кодекс

    Поскольку форму уведомления законодательство не устанавливает, следовательно, она может быть произвольной. Главное, чтобы текст позволял установить, о чем работник был уведомлен и когда.

    На уведомлении должна стоять личная подпись работника;

    1. Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) ›
    2. Вверх
    3. ‹ Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Статья 93 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2019-2017 год. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    1.

    Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

    73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю. Неполная рабочая неделя – согласно ст.

    93 ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день. Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

      Место работы.

    В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника.

    Трудовые функции. Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника.

    Дата начала работы. Заполняется текущая дата заключения договора.

    Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

    Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

    Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

    Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.