Как юридически правильно оформить видеонаблюдения на предприятии

Как юридически правильно оформить видеонаблюдения на предприятии

Запрещается использование устройств, предназначенных для негласного получения информации (скрытых камер). 3.1. Система видеонаблюдения призвана выполнять следующие задачи: 3.1.1.

Повышение эффективности действий при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций.

3.1.2. Обеспечение противопожарной защиты зданий и сооружений.

3.1.3. Обеспечение антитеррористической защиты работников и территории Организации, охраны порядка и безопасности.

3.1.4. Совершенствование системы информирования и оповещения работников Организации об угрозе возникновения кризисных ситуаций. 3.1.5. Пресечение противоправных действий со стороны работников Организации и посетителей. 4.1. В тех случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или в иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных.
4.2.

Cистема видеонаблюдения на предприятии

Те, для кого установка системы видеонаблюдения не обязательна, но полезна в силу специфики сферы деятельности: С практической стороны необходимо предпринять ряд действий для воплощения идеи в жизнь: — найти и заключить договор купли-продажи с фирмой, торгующей сертифицированным оборудованием видеосистем для предприятий; — технически установить систему видеонаблюдения, оборудовать место просмотра видеозаписей (кабинет охраны); — установить в видимых местах таблички о ведении на территории и в офисе предприятия видеонаблюдения.

И если практическая сторона вопроса довольно ясна, то с юридической все намного сложнее. Законодатель предусмотрел много ограничений, касающихся установки видеокамер.

Для удобства восприятия и охвата всех видов ограничений приведем их в Таблице. Не устанавливать видеокамеры в указанных местах Запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия Указать в трудовом договоре, локальном акте об используемой на предприятии системе видеонаблюдения, что позволит доказать, что работник не только осведомлен о ней, но и согласен работать в подобных условиях При использовании видеонаблюдения в процессе оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть уведомлены о ведении видеонаблюдения ст.

Как юридически правильно оформить видеонаблюдения на предприятии

«Об основах здоровья граждан РФ» в целях обеспечения пожарной безопасности и противодействия терроризму.

Помимо получения согласия от сотрудников, работодатель обязан разместить таблички, информирующие о ведении видеонаблюдения, на основании Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.06 г.

«О персональных данных». Важно!

Установка видеонаблюдения на работе не противоречит законодательству, а в некоторых случаях даже является обязательной, при условии, что работники были предварительно проинформированы и выразили свое согласие в письменной форме.

Начальство организации вправе установить системы видеозаписи в офисе, если, по мнению руководства, имеется подобная необходимость. Видеокамеры позволят предотвращать хищение товарно-материальных ценностей, а также контролировать исполнение сотрудниками непосредственных должностных обязанностей.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Работник обратился в суд среди прочего с требованием признать незаконным изменение существенных условий труда, выразившееся во введении системы видеонаблюдения. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 ноября 2012 г.

по делу N 33-9899. Работники обратились в суд с требованием демонтировать камеры наблюдения на рабочих местах.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2012 г. по делу N 11-20012. Работник обратился в суд с иском к работодателю, ссылаясь на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте. Определение Самарского областного суда от 29 марта 2011 г.
по делу N 33-2876/2011. Работник обратился в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 3 декабря 2014 г.

Под колпаком, или Что нужно знать о видеонаблюдении

Статья юриста GSL Law & Consultign Анны Филиной. Опубликована в журнале «Секретарь — референт» Отметим еще несколько важных моментов, содержащихся в постановлении Суда.

из постановления Европейского суда по правам человека от 28.01.2003

  1. Внедрить систему видеонаблюдения в помещения с 01.04.2015.
  2. Назначить ответственным за установку и функционирование системы видеонаблюдения старшего инженера Петренко М.И.
  3. Утвердить новую редакцию Правил внутреннего трудового распорядка и ввести в действие с 01.04.2015.
  4. Утвердить Положение о видеонаблюдении и ввести его в действие с 01.04.2015.
  5. Начальнику отдела кадров Борисенко А.Н. в срок до 20.04.2015 ознакомить всех работников с настоящим приказом, новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка, Положением о видеонаблюдении в организации путем направления работникам письменного уведомления.

к трудовому договору от 05.01.2015 № 45

Как юридически правильно оформить видеонаблюдения на предприятии

для доказывания факта совершения противоправного действия; а также 2.

для установления личности лица, совершившего соответствующее противоправное действие. Однако, как следует из ч. 2 ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ, ст. 75 Уголовно-процессуального кодекса РФ, допустимыми судом признаются лишь доказательства, отвечающие, в частности, критерию законности.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, данные, позволяющие осуществить идентификацию лица, считаются персональными. Соответственно, к таким данным применяются специальные требования, соблюдение которых обязательно изначально при осуществлении видеонаблюдения.

Информация, полученная с камер системы видеонаблюдения в отсутствие предварительного уведомления Роскомнадзора, не будет иметь юридической силы по смыслу ч.

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте?

Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность.

Административное наказание предполагает назначение штрафа:

  1. 1-5 тысяч рублей — для должностных лиц и ИП.
  2. 30-50 тысяч рублей — для ЮЛ.

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

  1. Видеосъемка – это норма, установленная законом.
  2. Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Вводим систему видеонаблюдения на предприятии

Те, для кого установка системы видеонаблюдения не обязательна, но полезна в силу специфики сферы деятельности: Практическая сторона вопроса С практической стороны необходимо предпринять ряд действий для воплощения идеи в жизнь: — найти и заключить договор купли-продажи с фирмой, торгующей сертифицированным оборудованием видеосистем для предприятий; — технически установить систему видеонаблюдения, оборудовать место просмотра видеозаписей (кабинет охраны); — установить в видимых местах таблички о ведении на территории и в офисе предприятия видеонаблюдения.

Юридическая сторона вопроса И если практическая сторона вопроса довольно ясна, то с юридической все намного сложнее. Законодатель предусмотрел много ограничений, касающихся установки видеокамер. Для удобства восприятия и охвата всех видов ограничений приведем их в таблице.

Видеонаблюдение Юридические аспекты

Однако у этого метода контроля существуют и свои определенные подводные камни. Прежде всего, следует отметить, что законодательного акта, регулирующего эту сферу, нет. Однако некоторые законы – «О персональных данных», «Об оперативно-розыскной деятельности» – содержат в себе частичную законодательную основу такого контроля.

Скрытое видеонаблюдение может осуществляться в местах общего доступа или в местах с ограниченным доступом, что имеет различные аспекты законодательного влияния.